[Архив] Новое в трудовом законодательстве: применение в интересах работодателей

Семинар завершен

О семинаре

Дата и место проведения. Семинар состоится в период 7-12 июля 2014 года в гостиничном комплексе Жемчужина в городе Сочи.

Тематика семинара. На семинаре будут подробно рассмотрены возможности и способы защиты интересов работодателей в сфере регулирования трудовых отношений и условий труда с учетом последних изменений в законодательстве. Также будет разобран новый механизм специальной оценки условий труда, действующий с 1 января 2014 года. Участникам выдается именной Сертификат о повышении квалификации, удостоверяющий участие в семинаре.

Участники семинара. К участию в семинаре приглашаются руководители предприятий и организаций, руководители и специалисты кадровых и юридических служб, служб по работе с персоналом, отделов труда и заработной платы.

Стоимость участия. Регистрационный взнос за участие одного слушателя составляет - 49 800 рублей (НДС не облагается).

Обсудить семинар и задать интересующие Вас вопросы можно здесь:

Выступающие на семинаре

КОСТЯН Ирина Александровна – д.ю.н., доцент кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, эксперт Центра трудового права и права социального обеспечения, практикующий адвокат по трудовому праву, автор более 200 публикаций и книг по проблемам применения трудового законодательства.

В программе семинара

Реформирование законодательства о труде и охране труда

Федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда»: общая характеристика, порядок вступления в силу. Изменение порядка уплаты взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование. Новый порядок проведения проверок ГИТ, новые правила выплаты пособий и др.

Правовое регулирование приема на работу

Права и законные интересы работодателя при приеме на работу. Определение и согласование условий трудового договора. Отказ в приеме на работу: критерии оценки право-мерного поведения работодателя. Оформление приема на работу. Заключение срочного трудового договора.

Признание трудовыми отношений по заключенным гражданско-правовым договорам

Изменения в Трудовом кодексе РФ с 1 января 2014 года  в соответствии с Федеральным законом № 421-ФЗ. Основания признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями; распространение на них норм трудового права.

Изменение и прекращение трудового договора

Защита прав и интересов работодателя в случаях изменения договора и перевода работника на другую работу. Порядок совмещения профессий. Аннулирование трудового договора. Распространенные ошибки в части соблюдения процедур. Сокращение численности (штата) работников. Сроки расчета при увольнении.

Новое в регулировании трудовых отношений и условия труда

Новый порядок регулирования рабочего времени и времени отдыха. Новый порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Правовые риски в условиях изменения законодательства об охране труда.

Защита интересов работодателя в установлении условий труда

Локальные нормативные акты, принимаемые работодателем: разработка и принятие. Соотношение локальных нормативных актов организации и коллективного договора. Учет мотивированного мнения представительного органа работников.

Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

Интересы работодателя при выборе режима рабочего времени. Особенности применения сверхурочных работ. Порядок введения и применения режима ненормированного рабочего времени. Привлечение работников к работе в выходные дни. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за нарушения трудовых обязанностей и трудовой дисциплины. Общий порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (соблюдение сроков, процедур, оформление приказа). Судебная и административная практика по рассмотрению трудовых споров в связи с дисциплинарными взысканиями.

Материальная ответственность за причинение ущерба

Коллективная и индивидуальная ответственность. Порядок определения размера и взыскания ущерба. Гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность работника за причинение ущерба предприятию.

Нарушения трудового законодательства

Недостатки положений локальных нормативных актов и условий коллективного договора. Нарушения в установлении и соблюдении режима труда и отдыха, сроков выплаты заработной платы, предоставления отпусков. Незаконные увольнения работников, ущемление прав работников.

Условия участия

Стоимость участия. Регистрационный взнос за участие одного слушателя составляет - 49 800 рублей (НДС не облагается).

Оплата регистрационного взноса обеспечивает:
1. Участие в учебных мероприятиях;
2. Проживание: место в двухместном номере (5 ночей);
3. Питание: полный пансион (завтрак, обед, ужин).

За одноместноe размещение - доплата 14 750 рублей.

Место проведения семинара: Семинар будет проходить в знаменитом гостиничном комплексе «Жемчужина», расположенном в центральной части города Сочи, у самого берега Черного моря. К услугам проживающих оборудованный пляж с лежаками и зонтиками, бассейн с шезлонгами, рестораны, бары, оздоровительные центры.

Условия проживания: Участникам семинара будут предоставлены комфортабельные двухместные номера «стандарт» с балконами и видом на море. Все номера оснащены кондиционером, холодильником, телевизором и телефоном.

Организация питания: Участникам семинара предоставляется полный пансион (завтрак, обед, ужин) по технологии «шведский стол» в ресторанах гостиницы «Жемчужина».

Актуальные семинары