К участию приглашаются руководители предприятий и организаций, руководители и специалисты кадровых и юридических служб, служб управления персоналом
- Соблюдение интересов работодателя при прекращении трудового договора. Увольнение по инициативе работника и увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работодателя, возможные риски. Оформление соглашения сторон о расторжении договора, правовые последствия. Критерии законности и обоснованности увольнения. Рекомендации по порядку сбора документов, подтверждающих законность расторжения договора. Способы разрешения конфликтных ситуаций.
- Порядок и оформление увольнения. Составление, оформление, регистрация документов в целях защиты интересов работодателя. Сроки, определяющие порядок увольнения. Документы-основания для увольнения работников. Порядок оформления приказа о прекращении трудового договора. Порядок внесения сведений об увольнении и выдачи трудовой книжки.
- Сокращение персонала и ликвидация организации. Массовое сокращение работников в связи с ликвидацией организации или при проведении процедур по сокращению численности. Сроки и порядок предупреждения работников. Порядок, форма, сроки уведомления центра занятости. Взаимодействие с профсоюзной организацией. Соблюдение специальных требований при проведении процедуры сокращения. Учет квалификации и производительности труда работников при сокращении штата.
- Увольнение как вид дисциплинарного взыскания. Порядок применения, обязательные условия, ограничения по срокам. Основания для увольнения, относящиеся к дисциплинарным взысканиям. Порядок выявления и оформления нарушений. Определение даты увольнения по разным основаниям. Оформление расторжения трудового договора. Типичные нарушения при увольнении работника за виновное поведение и дисциплинарный проступок. Основания для восстановления уволенного. Увольнение за алкогольное опьянение.
- Увольнение при несоответствии занимаемой должности. Процедуры оценки и аттестации персонала, в т.ч. с учетом новой практики применения профессиональных стандартов. Альтернативные способы проверки компетенции работника. Увольнение вследствие недостаточной квалификации, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе: алгоритм действий и документальное подтверждение результатов аттестации.
- Иные основания увольнения по инициативе работодателя. Неисполнение своих трудовых обязанностей. Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных. Увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов. Принятие необоснованного решения руководителем организации. Предоставление подложных документов. Особенности увольнения беременных женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет. Расторжение договоров с совместителями и временными работниками, иностранцами.
- Выплаты, связанные с увольнением работника. Порядок проведения окончательного расчета и выдачи документов. Гарантии и компенсации при увольнении. Оплата труда за время, фактически отработанное в месяце увольнения. Выходное пособие при увольнении, выплаты по соглашению сторон. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
- Правовые риски при увольнении работников, трудовые споры. Последствия незаконного увольнения. Анализ судебной практики по делам о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением. Действия работодателя в ответ на обращение работника в Гострудинспекцию, в прокуратуру, в суд. Типичные ошибки, допускаемые работодателем и их последствия. Ответственность за нарушения.
ШНАЙДЕР Светлана Анатольевна – практикующий юрист, преподаватель РАНХиГС при Президенте РФ, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков.
КОСТЯН Ирина Александровна – д.ю.н., профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, практикующий адвокат по трудовому праву.
КОРШУНОВА Татьяна Юрьевна – к.ю.н., ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации
БЕЛИЦКАЯ Ирина Яковлевна – Заместитель директора Высшей школы юриспруденции, старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики».
ПЕТРОВА Ольга Викторовна – Главный государственный инспектор труда, Начальник территориального отдела Государственной инспекции труда в Московской области.
Регистрационный взнос за участие одного слушателя составляет – 29 200 рублей (НДС не облагается).
При участии в семинаре двух и более участников от одной организации предоставляется СКИДКА: стоимость участия одного слушателя – 26 300 рублей (НДС не облагается).
Для участия в семинаре необходимо:
Зарегистрироваться по телефону 8 (495) 223-70-80 или на нашем сайте
Получить счет на оплату регистрационного взноса.
Оплатить счет и выслать копию платежного поручения на e-mail: info@seminar-inform.ru.
В назначении платежа обязательно указать номер счета, название семинара и ФИО участника (ов)
В случае отказа от участия в семинаре после оплаты взноса заявление об отказе необходимо прислать на e-mail: info@seminar-inform.ru.
Задать вопрос или узнать подробности вы можете по телефону 8 (495) 223-70-80 или по e-mail: info@seminar-inform.ru
Семинар будет проходить в Москве, в конгресс-центре гостиницы «Измайлово», корпус «Бета»
Проезд: ст.метро «Партизанская».
При участии двух и более представителей от организации скидка 10%
Комплект учебно-методического материала, обеды и кофе-паузы. По окончании семинара участникам выдается Удостоверение о повышении квалификации.
