УВОЛЬНЕНИЕ И СОКРАЩЕНИЕ ПЕРСОНАЛА В 2018 ГОДУ: ПРАВОВЫЕ НОРМЫ, РИСКИ, РЕКОМЕНДАЦИИ

Дата
9-
10 апреля
Место проведения
Москва, конгресс-центр «Бета» гостиницы «Измайлово»
Для кого семинар

К участию приглашаются руководители предприятий и организаций, руководители и специалисты кадровых и юридических служб, служб управления персоналом

Программа мероприятия

Соблюдение интересов работодателя при прекращении трудового договора. Увольнение по инициативе работника и увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работодателя, возможные риски. Оформление соглашения сторон о расторжении договора, правовые последствия. Критерии законности и обоснованности увольнения. Рекомендации по порядку сбора документов, подтверждающих законность расторжения договора. Способы разрешения конфликтных ситуаций.

Порядок и оформление увольнения. Составление, оформление, регистрация документов в целях защиты интересов работодателя. Сроки, определяющие порядок увольнения. Документы-основания для увольнения работников. Порядок оформления приказа о прекращении трудового договора. Порядок внесения сведений об увольнении и выдачи трудовой книжки.

Сокращение персонала и ликвидация организации. Массовое сокращение работников в связи с ликвидацией организации или при проведении процедур по сокращению численности. Сроки и порядок предупреждения работников. Порядок, форма, сроки уведомления центра занятости. Взаимодействие с профсоюзной организацией. Соблюдение специальных требований при проведении процедуры сокращения. Учет квалификации и производительности труда работников при сокращении штата.

Увольнение как вид дисциплинарного взыскания. Порядок применения, обязательные условия, ограничения по срокам. Основания для увольнения, относящиеся к дисциплинарным взысканиям. Порядок выявления и оформления нарушений. Определение даты увольнения по разным основаниям. Оформление расторжения трудового договора. Типичные нарушения при увольнении работника за виновное поведение и дисциплинарный проступок. Основания для восстановления уволенного. Увольнение за алкогольное опьянение.

Увольнение при несоответствии занимаемой должности. Процедуры оценки и аттестации персонала, в т.ч. с учетом новой практики применения профессиональных стандартов. Альтернативные способы проверки компетенции работника. Увольнение вследствие недостаточной квалификации, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе: алгоритм действий и документальное подтверждение результатов аттестации.

Иные основания увольнения по инициативе работодателя. Неисполнение своих трудовых обязанностей. Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных. Увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов. Принятие необоснованного решения руководителем организации. Предоставление подложных документов. Особенности увольнения беременных женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет. Расторжение договоров с совместителями и временными работниками, иностранцами.

Выплаты, связанные с увольнением работника. Порядок проведения окончательного расчета и выдачи документов. Гарантии и компенсации при увольнении. Оплата труда за время, фактически отработанное в месяце увольнения. Выходное пособие при увольнении, выплаты по соглашению сторон. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Правовые риски при увольнении работников, трудовые споры. Последствия незаконного увольнения. Анализ судебной практики по делам о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением. Действия работодателя в ответ на обращение работника в Гострудинспекцию, в прокуратуру, в суд. Типичные ошибки, допускаемые работодателем и их последствия. Ответственность за нарушения.

Эксперты

ШНАЙДЕР Светлана Анатольевна – практикующий юрист, преподаватель РАНХиГС при Президенте РФ, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков.

КОСТЯН Ирина Александровна – д.ю.н., профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, практикующий адвокат по трудовому праву.

ПЕТРОВА Ольга Викторовна – Главный государственный инспектор труда, Начальник территориального отдела Государственной инспекции труда в Московской области.

КОРШУНОВА Татьяна Юрьевна – к.ю.н., ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации/

БЕЛИЦКАЯ Ирина Яковлевна – Заместитель директора Высшей школы юриспруденции, старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики».

Условия участия

Стоимость участия одного слушателя составляет – 33 200 рублей (НДС не облагается). При участии на семинаре двух и более участников от одной организации – 29 900 рублей (НДС не облагается) В стоимость участия входит комплект учебно-методического материала, обеды и кофе-паузы. По окончании семинара выдается Удостоверение о повышении квалификации.

Место проведения и регламент.  Семинар будет проходить в Москве, в конгресс-центре гостиницы «Измайлово», корпус «Бета». Проезд: ст.метро «Партизанская». Если Вам необходимо забронировать номер в гостинице «Бета» Измайлово, просим обращаться в отдел бронирования по телефону: +7 (495) 792-98-50 Продолжительность семинара – 2 дня. Начало семинара в 10:00. В 9:30 начинается регистрация участников.

Обязательная предварительная регистрация, дополнительная информация о семинаре по телефону: (495) 223-70-80, или на сайте www.seminar-inform.ru.